top of page
werdenfelserei-spa-23.jpg
iStock-1452777291-2.jpg

Next
Generation
Mentoring
Programm

​Nachfolge wirft oft viele Fragen auf, die wir mit jungen Nachfolger:innen gemeinsam besprechen, sortieren und in ein individuelles Gesamtkonzept überführen.

 

Ein unternehmerisches Erbe zu erhalten erfordert gleichermaßen, die Stärken des Unternehmens zu verstehen und diese weiterhin zu bespielen. Andererseits bedeutet es, das bestehende System zu hinterfragen und eigene Ideen und Kompetenzen im Sinne der Organisation einzubringen. 

​

​NACHFOLGE = VERANTWORTUNG.
NACHFOLGE = PRIVILEG.
NACHFOLGE = MÖGLICHKEIT.

Das Mentoring-Programm

Unter Gleichgesinnten: Wir begleiten dich u.a. durch nachfolgende Fragestellungen:

​​

  • Die Aufgabe im Unternehmen: Was kann und will ich einbringen und welche Zukunftsvision verfolge ich?

​

  • Verhaltensmuster in Organisation/Familie erkennen: Einflüsse, Bedingungen und Herausforderungen verorten

​

  • Positionierung der Next Gen und Aufbau einer stützenden Umgebung: Wie etabliere ich meinen eigenen Stil?

​

  • Entwicklung eines Plan B: Der Wert von Erfahrung und extern erworbener Kompetenz

​

  • Aufbau von Gesellschafter- und Managementkompetenz: Next Gen wird Unternehmer*in 

​

  • Identitätsfragen auf den Grund gehen: Wer bin ich ohne das Unternehmen, ohne die Familie?

​

  • Loyalitätsbestreben vs. Autonomiebedürfnis: Wie lassen sich die persönlichen und unternehmerischen Bedürfnisse in Balance bringen?

Zielgruppe
 

  • Next Gen im Familienunternehmen
     

  • Nachfolge-Interessierte Mitarbeiter*innen
     

  • Nachfolge-Interessierte, die beabsichtigen ein Unternehmen zu übernehmen

Let's get it started

bottom of page